Derecho LABORAL

Prevención y defensa en derecho laboral.

En Fletes Abogados prestamos asesoramiento laboral recurrente y a medida tanto a empresas como a trabajadores y profesionales, en materias de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Nuestro objetivo es el mismo en cada asunto: aportar claridad, anticiparnos a los riesgos y dar soluciones que funcionen en la práctica, no solo sobre el papel.

El departamento está dirigido por una abogada con un perfil especialmente sólido: combina conocimiento técnico profundo con una amplia experiencia práctica en la gestión diaria de relaciones laborales y en la defensa en procedimientos judiciales. Esa doble mirada —preventiva y litigadora— permite abordar cada caso con criterio, estrategia y una atención minuciosa al detalle, desde una consulta puntual hasta un conflicto complejo.

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Asesoramiento para empresas: del día a día a decisiones críticas

Acompañamos a las empresas en la gestión ordinaria de sus relaciones laborales y también en situaciones específicas que exigen rapidez y seguridad jurídica.

Intervenimos, entre otras materias, en:

Contratación laboral y diseño de la mejor modalidad contractual.

Jornada, horarios y salario: estructura retributiva, complementos, registro horario y cumplimiento normativo.

Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, con enfoque preventivo y documental.

Movilidad funcional y geográfica, con análisis de viabilidad y riesgos.

Suspensión y extinción del contrato (individual y colectiva), incluida la preparación de comunicaciones y soporte probatorio.

Excedencias y permisos, gestión de solicitudes y criterios de empresa.

 
 

y además ....

Régimen disciplinario: sanciones, expedientes y despidos disciplinarios con soporte probatorio.

Medidas de flexibilidad interna y externa, adaptadas a la situación real de la empresa.

Sucesión de empresa y subrogación, planificación y ejecución para minimizar contingencias.

Negociación colectiva, asistencia en acuerdos y procesos negociadores.

Auditoría laboral, para detectar riesgos y corregirlos antes de que se conviertan en conflicto.

Prevención de riesgos laborales, con enfoque jurídico y coordinación con las obligaciones empresariales.

 
 
 

Asesoramiento en relaciones laborales especiales

Contamos con experiencia en ámbitos con normativa propia y particularidades relevantes, tanto en Derecho del Trabajo como en Seguridad Social, como por ejemplo:

  • Personal de alta dirección.
  • Empleados/as de hogar.
  • Artistas en espectáculos públicos.
  • Deportistas profesionales

En estos casos, el conocimiento técnico y la práctica real marcan la diferencia: no basta con “aplicar reglas generales”, porque los detalles del régimen especial suelen ser decisivos.

 
 
 

Defensa en procedimientos laborales

Cuando el conflicto se judicializa, asumimos la defensa ante los Juzgados y Tribunales del orden social en todo tipo de procedimientos, entre ellos:

  • Despidos (disciplinarios, objetivos y sus impugnaciones).

  • Impugnación de sanciones.

  • Clasificación profesional.

  • Movilidad geográfica y funcional.

  • Modificaciones sustanciales de condiciones.

  • Reclamaciones de salarios y cantidad.

Y, en general, procedimientos ordinarios de la jurisdicción social.

La dirección del departamento aporta un valor diferencial: cada asunto se prepara con metodología, cuidando la prueba, la coherencia del relato y la estrategia procesal, con una forma de trabajar orientada a resultados y a reducir la incertidumbre del cliente.